043章：招兵买马！（2 / 4）

4、熟悉ad电路设计、pcb布线、打板，电路调试、元器件选型，pcba设计；

5、能独立进行方案、原理图和pcb设计；

6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计；

这些要求都ok，工资给多少？

丁鹏继续往下看。

上面写道：

我们只看实力，不看资历。

底薪8000元起谈，实力强者，最高可以谈至12000元，同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。

同时还具有良好的双线晋升机制，按照国家规定全员五险一金体制，高档写字楼，办公环境优雅，俯瞰全景；

嘶！

丁鹏倒吸一口冷气！

真的有点意思。

其他先不说，这个工资真的很给力！

要知道，他现在底薪只有6000元，其中还包括了1000元的绩效，这个工资，在朱三角其实已经算是挺高的了。

可是没想到，这家公司居然敢开这么高的工资挖人。

他们难道不怕薪资结构过高，最后支付不起工资吗？

要知道，这个薪资已经在市场上非常有竞争力了，在一些大公司里头，薪资也就是这个薪资而已。

而且在05年，大公司难进，由于华国科技行业并不发达，在市场上研发人员招聘人数少，高端职位更少，要招的话，真的可以用趋之若鹜来形容，更何况，开出了这样的薪资！

他随后仔细看了看上面的其他信息，大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。