第124章 ：全国扩展开篇之战（2 / 5）

梁志伟端起茶杯，细细品味：“林总，我听过你的名字，也关注过你的品牌发展。说实话，你的文化餐厅理念很吸引我，但广州的餐饮市场竞争激烈，仅靠文化能站住脚吗？”

林粤生微微一笑，打开系统生成的合作计划书：“梁总，这是我们东南亚试点的成果报告，包括运营数据和消费者反馈。文化是基础，但我们还有系统化的运营和营销能力，可以帮助品牌快速占领市场。”

梁志伟翻阅着报告，点点头：“你确实有独到的眼光和执行力。这次合作，我有兴趣。”

与此同时，深圳的商务合作却陷入了僵局。林粤生联系的本地地产商提出的条件极为苛刻，不仅要求占据餐厅管理权，还试图压低分成比例。团队成员对此忧心忡忡。

“林总，对方这是想拿资源逼我们妥协，您看要不要考虑换个合作对象？”刘晓东忍不住建议。

“系统，分析对方的真正需求。”林粤生在心中默默请求。

分析完成：对方最看重品牌的长期盈利能力，可通过让利初期利润获取合作意向，同时保留核心管理权。建议调整分成模式，前两年按较低比例分成，之后逐步提高。】

“原来如此。”林粤生心中有数，他当即联系对方：“赵总，我们的品牌需要时间沉淀，但我愿意让步，前两年按利润的20%分成，之后逐步提升到35%，但管理权必须在我们手中。”

这一提议果然让对方眼前一亮，很快答应了合作。

随着项目推进，公司内部的职能分配也需要进一步优化。林粤生决定从团队内部提拔一批骨干，同时引入外部的管理人才。

他召集高管会议：“珠三角市场是我们的重中之重，这次扩展需要大家全力以赴。首先，晓东升任副总，全面负责广州和深圳的项目落地；其次，我们需要引进一位高级运营经理来协助团队，我这边已经物色了一些人选。”

“林总，我有个建议。”徐丽开口道，“可以通过内部竞聘的方式，激励员工的积极性，同时选出真正有能力的人。”

“好建议。”林粤生点头，“那就这么定了，所有人都可以竞聘，包括刚进公司的新员工。”

就在管理优化推进的过程中，系统弹出新的提示：

您已成功推进珠三角扩展计划的初期布局，解锁新任务：

任务名称：珠三角盈利突破战