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232-233章:内部调整三大措施!(4000字)(1 / 7)

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第465章232-233章:内部调整三大措施!(4000字)

“第二个决定,是。。。”说着高怀钧眯了眯眼睛往四周望了望。

四周的高管们都不由得紧张起来。

今天看起来,高怀钧是在大杀特杀了呀!

高瓴集团全力发展的那么多年,其实一直在快速扩张之中,而高怀钧除了第一次和第二次的公司组织架构调整之外,基本上没有对公司做出什么大的调整。

这第一个调整,就动了公司除了项目负责制的另外一个核心力量HRG,直接把HR介入到人力资源招聘的手给直接打断了。

而且现在更极端,直接是把HRG的两大职责给直接拆开了!

吓人!

实在是太吓人了!

“第二个决定是,我要终止进行了几年的中台建设,只保留核心的ICT管理委员会的顶层框架,核心项目渠道,让渡给高瓴科技,高瓴车辆等各分公司的管理团队,我以后只会抓各分公司的核心业绩和核心驱动力,以核心驱动力来分配绩效!”

高怀钧缓缓吐出这句话的时候,场下的各高管们无不在颤抖!

这是真的大地震了!

因为虽然高瓴现在都是项目分工制,每个项目为自己的项目负责。

但是每个项目都要一个开发维护的产研团队,专门的硬件配套,专门的管理,专门的一套系统,这从某种程度上来说,贵啊!

这相当于多个业务线,是多个烟囱,多套前后台,重复的数量是极大的,人力成本,有一定程度的浪费。

高瓴上万的研发人员,你重复那么多人,要多付多少工资?

所以高怀钧就让各个分公司,甚至是有亲密合作的跨区域公司,进行相应的整合。

也就是部分并不是核心战略板块的功能类似的模块都合并,团队相应缩编和试点。

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