第四百二十二章 职务含权量（2 / 4）

虽然从两千年开始，大学已经不包分配工作，但上级仍然会对各大高校，学生的就业率，有考核要求。

剩下的这几个学生，都是非常难办的。

也是他工作的重点之一。

因为现在，有相当一部分学生，宁愿在家待业，也不愿意选择相对差一些的工作岗位。

同时，他们又不太愿意签国企央企，觉得人际关系复杂，工作比较单一，太看重工作资历，想要晋升很困难。

反之民营企业，对人才更加重视，只要有真材实料，基本都能得到提拔，以及获得相应的高标准待遇。

而无穷大公司，那可是实打实的高新技术企业，充分满足了当代年轻人对“高大上”三个字的憧憬。

再加上他们又是世界五十强，华夏民营企业的龙头，自然也就成了各大高校学子，留学海归就业的首选。

祁进国不堪其扰，耐着性子叫屈道：“钱主任啊，这个学生的资料，我也看了好几遍，确实成绩优异，但公司制定的用人标准，绝对不是只看学历、成绩的。”

“如果我没记错的话，这位叫做刘海洋的同学，大一的时候，曾经在百京动物园，拿硫酸和火碱，泼过三只黑熊吧，当时许多媒体都报道了。”

“这样的学生，人品有瑕疵，我们实在难以接受.”

对方手里的几份档案，祁进国确实都仔细看过。

不是他不给面子，而是里面的学生，多多少少都有点问题。

不是像刘海洋这种用硫酸泼熊，人品道德有缺失的，就是在初高中时期，曾经霸凌过同学的，甚至，还有完全没有生活自理能力，上大学还要母亲陪读，每天帮他洗衣做饭的奇葩。

这让他怎么接受这些人？