第四百二十二章 职务含权量（3 / 4）

普通公司的人事部，或许不值一提。

但大型企业的人事部，权力就非常之大了。

他们从应聘开始，就和员工接触，加上平时考勤、请假、物质发放、职工生活的安排，都和员工打交道，不仅有各种审批权，还有职位调动的建议等等。

自去年，公司宣布启用“终身雇佣制”以来，他这个人事部部长的职务含权量，更是陡然上升。

家庭住址都不知道怎么暴露了。

每天给他送礼的人，都快要把他家的门槛给踏破了。

无一例外，都是想让他行个方便，好安排自己的亲属、子女进入公司，得到一份高薪又体面的工作。

这其中，就不乏有一些后台大的吓人的“普通老百姓”，但他还是坚决给予了回绝。

用陈总的话来说，谁要是不服气，可以找国防科工委、总装部、国安，问问他们，能不能接受这些不稳定因素进来，将来如果一些重要项目出现了纰漏，谁来承担这个责任？

随着公司这些年，涉及的特殊行业越来越多，早就已经不是一家普通的民营企业。

在实验室，新生力量的选择上，更是尤为慎重。

宁愿选择人品素质高的庸才，也不要品行不端的天才。

因此，祁进国完全有底气，强硬拒绝这些不合理的请求。

哪怕会得罪不少的人。

“这祁部长，这位同学我们当时已经处分过了，总不能老是揪住过往不放吧，也得给人家一个改过自新的机会不是吗.”

话说到这个份上，钱主任也知道彻底没戏了，只得唉声叹气的站在原地，呐呐的说不出话来。